如何對待辦公司戀情？

辦公室戀情是個(gè)棘手話題。作為個(gè)人，如何處理職場中戀情與工作的界限，如何處理職場戀情與上下級權(quán)力的矛盾，如何處理與老板談戀愛的風(fēng)險(xiǎn)。作為公司HR，如何來管理辦公室戀情，是一刀切還是有效管控，如何管，這是一個(gè)非常難處理的管理制度，讓我們來花幾分鐘探討這些問題。

職場戀情有很多灰色地帶。 在開始了一段辦公室戀情后，你最好能夠做最壞的打算。一旦將來你們的感情出現(xiàn)了問題，勢必會(huì)出現(xiàn)其中一人要黯然離職的情況，你做好心理準(zhǔn)備了嗎？

一、和同事約會(huì)是為了想找樂子嗎？是為了勾搭嗎？

如果只是這個(gè)原因的話奉勸各位還是去上各類社交軟件的效果會(huì)更好一點(diǎn)。如果你想和同事約會(huì)是因?yàn)槟阏娴氖菈嬋霅酆?，或者想發(fā)展一段真正的，長期的，有承諾的感情，或許你可以開始嘗試。但是要注意的是你的其他同事怎么看這個(gè)事情，你們是屬于和同事對抗的關(guān)系還是你們之間會(huì)有一些爭論。

二、我應(yīng)該和BOSS約會(huì)嗎？

幾乎所有的場合，不要和自己的老板約會(huì)，當(dāng)老板和下屬有關(guān)系的時(shí)候，會(huì)讓你產(chǎn)生很多負(fù)面影響，負(fù)面情緒傾向于落在地位較低的人身上，人們通常會(huì)認(rèn)為存在偏袒和嫉妒，這很可能激起怨恨，甚至公司高層會(huì)對你的職業(yè)生涯造成負(fù)面影響。

三、我們已經(jīng)在約會(huì)了，應(yīng)該怎么處理呢？

“他們在約會(huì)嗎？他們在約會(huì)嗎？”不必大驚小怪，所有人都有好奇心，但保密往往是有害的。

四、職場調(diào)情和曖昧關(guān)系

調(diào)情是件好事，它可以提高創(chuàng)造力，但是被調(diào)情的人來說，可能情況有所不同，他們覺得公司對他們的重視程度較低，對工作環(huán)境做出負(fù)面評價(jià)，甚至可能考慮辭職，對于女性而言，這種感受會(huì)更加強(qiáng)烈。目睹整個(gè)過程的人可能會(huì)覺得這些人不懂規(guī)矩。即使人們說他們不介意，情況也不會(huì)因此改變。

企業(yè)應(yīng)該如何看待這個(gè)問題，從HR的角度如何來實(shí)操？

首先用人單位不能因?yàn)槌霈F(xiàn)辦公室戀情而單方解除勞動(dòng)合同，即便規(guī)章制度中出現(xiàn)“同事之間結(jié)婚，其中一方應(yīng)當(dāng)辭職”，或是規(guī)定“上下級同事之間如果結(jié)婚，一方必須辭職”的規(guī)定，用人單位既無權(quán)要求勞動(dòng)者離職，更無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

其次，在規(guī)章制度中對性別的歧視，嚴(yán)重違反性別平等，侵犯了女職工的就業(yè)平等權(quán)的，都不被國家法律法規(guī)所支持。

我們可以通過以下幾種方法建立回避制度，讓企業(yè)不受辦公室婚戀的負(fù)面影響：

一、建立披露制度

為保證用人單位能夠知曉利害關(guān)系崗位之間的婚姻情況，單位可以通過規(guī)章制度規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定，同事之間如果結(jié)婚，應(yīng)向單位進(jìn)行披露，如果故意隱瞞，就違反了公司的規(guī)章制度，單位可依據(jù)規(guī)章制度予以處分，但應(yīng)確保處分的程度具備一定的合理性。

二、事先在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中約定調(diào)崗制度

用人單位可以在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中約定，明確界定需要調(diào)崗的情形以及新崗位的范圍。

三、對披露信息進(jìn)行評估

職工披露之后，企業(yè)需要對披露信息進(jìn)行評估，評估的目的是確認(rèn)員工婚姻關(guān)系是否導(dǎo)致公司內(nèi)部的利益沖突，是否影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理，如財(cái)務(wù)與出納結(jié)婚，就可能需要調(diào)崗了。

四、根據(jù)評估結(jié)果做出調(diào)整

根據(jù)評估，如果沒有利益沖突就不需要進(jìn)行調(diào)崗，如果發(fā)現(xiàn)有利益沖突關(guān)系，用人單位就可以按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗，需要注意的，一是用人單位所做的調(diào)崗應(yīng)具備充分的合理性，不能讓財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)崗為保潔員；二是調(diào)崗不調(diào)薪，至少不能降薪，否則容易導(dǎo)致員工不滿，最后變成勞動(dòng)糾紛。