領導說“辛苦了”怎么回？情商低才說“不辛苦”，高情商這樣回復

有一句話說職場如戰(zhàn)場，這句話說得非常在理。在職場中，我們不僅要有專業(yè)的知識素養(yǎng)，還要學會察言觀色、巧言令色。有的時候自己會發(fā)現辛辛苦苦干一年，不如別人上臺發(fā)個言！這是為什么呢？其實這考驗的就是人的情商，也就是“說話的藝術”了。

這里有一個職場當中大多都會遇到的問題：當領導跟我們說辛苦了，此時我們應該怎么回呢？是不是還會像往常一樣回答“不辛苦呢？”其實，回答這句話也沒有錯，但是高情商的人一般都不會這么回答，一起來看看如何應對老板的答復吧！

分為以下幾種形式：

一、領導說的客套話，文明禮貌用語

有時領導對你說這句話的時候可能僅僅只是寒暄一句，不必太過在意。比如你在加班，這時領導說了一句“辛苦了！”你只要禮貌地回答一句“都是應該做的”就可以了。這屬于正常的寒暄，也是職場中必要的，正如見面打招呼問候一樣。

二、真誠表示表揚和肯定

激勵和表揚，是領導最基本的能力體現之一，這充分的表現了一個領導的領導力風格。這時這句話的意思就是讓你知道他明白你的辛苦，在這種情況下通常都會回答“不辛苦，感謝領導的關心?！钡侨绻胗幸粋€讓老板對你印象深刻的回答的話，那么就可以回答：“領導，我不算最辛苦的。我們隊是最辛苦的。昨晚，在部門經理張三的帶領下，我部全體員工自覺加壓、克服各種困難，保質保量完成任務。我代表大家感謝各位領導的關心。有領導這句話就值了，以后還會繼續(xù)努力。”這時領導就會感受到你的用心，可能你的下一個階段就會走得更順利。

三、覺得你沒做出成績，警示敲打你下次注意

領導知道你工作不夠努力，并不辛苦，但他不想挫傷你的熱情。他皺著眉頭對你說“辛苦啦”。或許是因為在項目業(yè)績上你努力了但沒有達到預期，也可能是因為其他的問題，你的加薪項目沒有爭取到。所以這時你就要明白老板的“良苦用心”，并告訴老板“這次時間有限，水平有限，以后繼續(xù)努力，謝謝領導理解”之類的話題去證明自己的決心。這樣領導也會為你下一次的機會更加幫助你。

因為所有的聊天技巧都是建立在真誠和坦然的基礎之上的，如果你做不到這樣，就很容易出失控或者情緒化。

如果你還繼續(xù)過度解讀，就很容易會跟周圍的同事或者其他人產生人際關系上的矛盾。

這才是真正的溝通技巧，你懂了嗎？一個情商高的人，無論走到哪里都如魚得水，這些人智商并沒有多高，也沒有多優(yōu)秀，真正的原因是他們情商高，知道在什么場合說什么話，一個真正情商高的人，無論走到哪里都能迅速結交新朋友，他的人生道路也會越走越寬。

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