老板很熱情地把我從其他公司挖來，可上班后對(duì)我非常冷淡，為啥？

大學(xué)的時(shí)候有沒有加入過各種社團(tuán)？

不管這個(gè)社團(tuán)里有幾個(gè)人，但凡你加入過一個(gè)社團(tuán)，都不會(huì)提出這樣的問題來了。

這種事情其實(shí)很多職場小伙伴都經(jīng)歷過，我在進(jìn)入這家企業(yè)之前，公司老板也好，甚至公司的面試官，公司的各個(gè)管理層隊(duì)伍，都是熱情接待，一個(gè)勁兒的噓寒問暖，還總是問我愿不愿意來這家企業(yè)，最近這一段時(shí)間過的怎么樣等等.....

可是當(dāng)我真正來到這家企業(yè)的時(shí)候，公司老板就跟換了一個(gè)人一樣，每天埋頭工作，根本沒有心思搭理我，偶爾我提出意見或者建議公司老板也是笑一笑說沒辦法，這個(gè)問題存在好多年了，你再忍忍吧。

為什么公司老板的前后態(tài)度發(fā)生了這么大的變化？

有的時(shí)候不單單是公司老板的前后態(tài)度發(fā)生了巨大變化，甚至就連公司員工的態(tài)度也發(fā)生了巨大變化，他們看人下菜碟嗎？好像也沒必要呀，我這個(gè)人就是一個(gè)很普通的人，也沒什么材料可下。

那公司老板和員工對(duì)待自己的態(tài)度發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變的主要原因是什么呢？

供需關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了變化。

大家要注意，但凡是被公司挖墻腳挖過來的時(shí)候，和當(dāng)你正式入職這家企業(yè)的時(shí)候，供需關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了變化，能理解什么意思嗎？如果很難理解，我們不妨換一個(gè)話題來講。

一個(gè)員工特別特別的優(yōu)秀，直到有一天這個(gè)企業(yè)給的薪資滿足不了這個(gè)員工的期望了，于是員工心里面也慢慢不滿意了，天底下好的企業(yè)那么多，我干嘛非得在你這耗著，于是員工左思右想之間決定跳槽，馬上就跳槽，而這個(gè)時(shí)候另一家獵頭公司正好發(fā)現(xiàn)了這個(gè)優(yōu)秀員工，覺得他是個(gè)潛力股，于是二話不說就把這個(gè)員工介紹給了另一家公司。

在介紹的時(shí)候可能會(huì)這樣說，這個(gè)員工很有能力，能來到你們公司肯定是賺的。

那么好，在你沒有正式入職另一家公司之前，你和另一家公司是什么關(guān)系？

是一種明顯的主動(dòng)優(yōu)勢關(guān)系。

這種情況下毫無疑問，你想來這家企業(yè)就來這家企業(yè)，你不想來這家企業(yè)，你也可以去其他企業(yè)。

所以這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ降哪羌移髽I(yè)也明白，如果不給你點(diǎn)好處，或者不對(duì)你展示出溫柔的那一面，你可能很難相信這家企業(yè)，于是在最開始的時(shí)候上到公司老板下的公司員工甚至就連面試官都給你陪著笑臉。而一旦你入職這家企業(yè)，那不好意思，這些笑臉都沒有了，為什么？

因?yàn)橹暗臅r(shí)候你是一個(gè)主動(dòng)決策方式，你擁有了屬于自己的主動(dòng)決策權(quán)，但是當(dāng)你進(jìn)入這家企業(yè)之后，主動(dòng)決策權(quán)沒有了。因?yàn)槟氵x擇了來到這家企業(yè)，而你來到了這家企業(yè)就需要聽公司老板的話。

那有人就說了，老板就不怕我來到這家企業(yè)之后再跳槽到其他企業(yè)嗎？

答案是老板不會(huì)擔(dān)心你跳槽的，為什么？

因?yàn)楣纠习逡裁靼?，如果一個(gè)員工頻繁的跳槽，尤其是剛待上一兩周之后就跳槽，那么無論這個(gè)員工多么優(yōu)秀，在行業(yè)當(dāng)中多么牛，最終的結(jié)果只有一個(gè)，那就是這個(gè)員工為整個(gè)行業(yè)所不容。

原因很簡單，因?yàn)橐粋€(gè)員工踏不下心來，今天在這里工作，明天在那里工作，等到時(shí)候再來一份入職介紹，沒介紹完人家公司來個(gè)背調(diào)，也就是背景調(diào)查，那調(diào)查完了之后你還有好果子吃嗎？

肯定沒有。

公司老板一看密密麻麻的各種各樣的跳槽記錄，一年的時(shí)間跳槽了80次，那么請(qǐng)問這個(gè)公司還敢要你嗎？

他即便有心要你也不敢要你了。公司老板也正是抓住了求職者的心態(tài)，所以在你來之前笑臉相迎，你來了之后，態(tài)度又變了一個(gè)樣。

其實(shí)背后還有一層更深刻的因素分析，那就是權(quán)威性的確定。

在我沒有當(dāng)老板之前，我特別難理解為什么公司老板整天擺著一張?zhí)貏e嚴(yán)肅的臉，這張臉不能說不茍言笑，簡直就是絕了，而且更重要的是這張臉看了之后就覺得頭疼，腦瓜子疼，我怎么會(huì)攤上這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)？我的領(lǐng)導(dǎo)從來不會(huì)對(duì)我笑也從來不會(huì)對(duì)我鼓勵(lì)，他每天無非就是點(diǎn)頭再點(diǎn)頭，或者搖頭再搖頭。

可是當(dāng)我當(dāng)上公司老板之后，我也意識(shí)到了之前公司老板那樣做雖然走向了極端，但卻是最為行之有效的一種方式，為什么呢？

因?yàn)楣芾韱T工存在著一個(gè)時(shí)間成本，如果你整天嘻嘻哈哈對(duì)著這個(gè)員工，又是拍肩膀又是吹噓他有多么牛，對(duì)著另一個(gè)員工也大體如此，那么你的管理成本就會(huì)無限度放大。

一旦當(dāng)你把自己和員工的地位放在同一條對(duì)等線上的時(shí)候，就很容易出現(xiàn)這種問題，老板不把自己當(dāng)老板，那其他員工還會(huì)把你當(dāng)老板嗎？

雖然這句話聽起來很殘酷，但是道理還是這個(gè)道理。

所以在絕大多數(shù)情況下，公司老板一臉嚴(yán)肅往往是出于無奈之舉，他最主要的目的是為了確定自己的威嚴(yán)。

但是大家要注意，如果一個(gè)老板在任何情況之下都是特別嚴(yán)肅的，那這個(gè)老板心態(tài)八成是有問題的，該嚴(yán)肅的時(shí)候嚴(yán)肅，該活潑的時(shí)候活潑才是一位優(yōu)秀老板的必殺技。

而老板在你入職公司之后，他就已經(jīng)不太需要和你過多接觸了，因?yàn)槟阍诠纠锩嫠械娜蝿?wù)都是按照流程走的。分一個(gè)項(xiàng)目給你，你是有團(tuán)隊(duì)的或者是有管理你的人的，公司老板總不可能整天再過來對(duì)你噓寒問暖吧。

一來他沒有這么大的時(shí)間精力，二來，如果他一直對(duì)你這樣的話，其他員工怎么想？

有一些老員工，雖然沒有什么能耐本事，但是在這家企業(yè)里已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)工作了10年20年了，公司老板都不關(guān)心他，你才來工作幾天啊，老板就天天關(guān)心你，明顯是不切實(shí)際的。

遇到這種情況調(diào)整心態(tài)是關(guān)鍵，我很能理解一部分員工他們是調(diào)整不了心態(tài)的，正是因?yàn)檎{(diào)整不了心態(tài)，所以才會(huì)提出這個(gè)問題來的。

這就屬于一個(gè)最典型的情緒管理問題了。

因?yàn)槟銢]有辦法做到情緒管理，你也不知道如何擺明自己的位置，所以才會(huì)發(fā)出這樣的疑問。

那就是因?yàn)橐粋€(gè)身份認(rèn)證的轉(zhuǎn)變，你要時(shí)刻明白，你現(xiàn)在是員工，已經(jīng)不是一個(gè)求職者了。

你的選擇權(quán)已經(jīng)沒有了，公司可以選擇你，當(dāng)然你也可以使用自己的被動(dòng)選擇。無非就是跳槽離職或者公司開除唄。

但這種選擇不建議來到這家企業(yè)幾天之后就用，因?yàn)闀?huì)對(duì)你的履歷帶來很大的傷害。

所以在這種情況之下，你要做到2點(diǎn)：

第1點(diǎn)：不卑不亢。

你要明白你來到這家企業(yè)是打工的，不是看別人臉色的。

你真正需要做的就是時(shí)刻關(guān)注你所手頭的任務(wù)。你現(xiàn)在應(yīng)該做什么？你應(yīng)該完成什么你的績效？把這些做到位就可以了。

第2點(diǎn)：老板可以對(duì)你冷言冷語，但你不能對(duì)老板冷言冷語。

能明白嗎？不能說公司老板突然之間不關(guān)心自己了，那么好，我就在公司中當(dāng)個(gè)混子，我也不搭理老板了，有事沒事的時(shí)候還跟老板頂個(gè)嘴。如果你真的這么做的話，不要說我瞧得起你瞧不起你，有一點(diǎn)是基本可以確定的，你的仕途到此也就告一段落了。

最后再來補(bǔ)充一點(diǎn)，公司老板也不會(huì)對(duì)一個(gè)人自始至終的那么放心，或者不會(huì)對(duì)一個(gè)人自始至終的那么好，這屬于一個(gè)常態(tài)。

當(dāng)你試著去理解這個(gè)常態(tài)的時(shí)候，你也就明白了，這就是職場中的一個(gè)潛規(guī)則。

你要跟隨著這個(gè)動(dòng)態(tài)不斷的變化，同時(shí)不斷的調(diào)整自己的位置。千萬不要因?yàn)樽约簞倎淼臅r(shí)候是小職員，所以悶頭干一輩子，萬一日后你成為了公司的高層管理呢，你還以小學(xué)生的身份去對(duì)待嗎？再或者你來的時(shí)候是技術(shù)骨干，可是公司同時(shí)又招聘了好幾位博士生，你還把自己當(dāng)技術(shù)骨干嗎？

自我定位出現(xiàn)偏差就意味著你的仕途可能會(huì)出現(xiàn)阻礙，這一點(diǎn)大家一定要牢記。