領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦了”，千萬別說“不辛苦”，高情商員工這樣回答

一個(gè)人，想要在職場混得如魚得水，必須懂得說話的藝術(shù)。

當(dāng)你一旦忽視了說話藝術(shù)，隨口一言，很可能成為職場小人的把柄，或者成為你職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦”了，你一定要根據(jù)不同場景，進(jìn)行巧妙回答，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和信任。

老板和你說"辛苦了"，你該如何回應(yīng)？高情商的員工是這樣回答的

情況一

如果領(lǐng)導(dǎo)跟員工一起加班，一起完成了一件任務(wù)，做出了一個(gè)好成績，或者領(lǐng)導(dǎo)麻煩員工做了什么事情之后，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說了一句“辛苦了”，這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的這句話是對員工真心的感謝，如果是基層領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)跟部門員工的關(guān)系都比較好的話，就可以隨意一點(diǎn)回答，比如“沒事”“小事情”等，不要把這些辛苦當(dāng)一回事。如果是中層領(lǐng)導(dǎo)，可以適度表明一下自己的態(tài)度，表明自己對工作認(rèn)知到位，再辛苦也不會(huì)抱怨，如果是高層領(lǐng)導(dǎo)說這句話，可以回答“謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心”，一個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)都能關(guān)注到小員工的小事，這樣回答可以滿足領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)心，你的努力，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。

情況二

路上與領(lǐng)導(dǎo)相遇，比如在公司門口，電梯或者吃飯的地方，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)突然來了一句“辛苦了”，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說的這句話基本上是出于客套，因?yàn)橥蝗坏南嘤霾恢缿?yīng)該說點(diǎn)什么，說不定領(lǐng)導(dǎo)連你的名字都記不起來，也不知道你在公司擔(dān)任什么職位，只是在公司跟你碰過面，知道是公司的一員而已，因?yàn)槿绻巧晕⒃诠緭?dān)任重要一點(diǎn)的職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)用“辛苦了”來跟你搭話；雖然是客套話，但也是一句之中體現(xiàn)著這位領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心和親民感，這個(gè)時(shí)候你可以回答“不辛苦，領(lǐng)導(dǎo)更辛苦”，聽起來回答很客套，但是可以正對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的問候。

情況三

跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)并沒有很高興，并且否定了你的很多工作，最后輕描淡寫的說了句“辛苦了，你先回去”打發(fā)你的時(shí)候，就不要隨便回答“不辛苦”了，也不要直接表示自己知道工作沒有做好，他這是在鞭策你，對你的工作持有不滿意的態(tài)度，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該表現(xiàn)出自己的決心，并且回答“我會(huì)繼續(xù)努力”，不拖拉給領(lǐng)導(dǎo)增加煩躁的情緒，同時(shí)對自己的工作予以表態(tài)。

不同場合有不同的回答，而不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，回答也有講究。

1、支配型領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡指揮、比較強(qiáng)勢，他們關(guān)注的點(diǎn)基本上不在員工身上，比較看重結(jié)果，不會(huì)隨便對員工贊揚(yáng)，如果這種領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，那基本上表示他真的認(rèn)可你，對你的工作置予肯定，并且可能會(huì)給你安排更重要的任務(wù)，這種領(lǐng)導(dǎo)不需要跟他客套拍馬屁，你只需要表示自己懂他的想法，并且以后會(huì)繼續(xù)努力、不辜負(fù)他的期望。

2、社交型領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)八面玲瓏口才好，性格也比較nice，他們口中的“辛苦了”可能就是一種習(xí)慣性語言，他們會(huì)比較關(guān)注員工的情緒，會(huì)照顧別人的感受，他會(huì)希望在對話中得到熱情的回應(yīng)，所以對于這種領(lǐng)導(dǎo)，你大可高興的跟他說“謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我會(huì)繼續(xù)加油的”，這樣回答就可以直擊領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心。

3、支持型領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比較照顧他人的情緒，他對你說“辛苦了”的時(shí)候，是表示自己真的關(guān)心你，員工的辛苦他看在眼里，他會(huì)比較注意你的壓力和工作熱情，并給予鼓勵(lì)，這時(shí)候你就可以回復(fù)“謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，我沒事，不用擔(dān)心”。

4、思考型的領(lǐng)導(dǎo)

這種老板比較謹(jǐn)慎，他們講究事情的真實(shí)性，比較看重細(xì)節(jié)，當(dāng)他說出“辛苦了”的時(shí)候，說明他關(guān)注你很久了，并且覺得你做的事情都是實(shí)打?qū)嵉?，你確實(shí)是擔(dān)得起這句話的分量，所以這個(gè)時(shí)候你不必刻意謙讓，因?yàn)樗麄円膊粫?huì)太在意你的回答，你只需要冷靜接受就好了

因此，當(dāng)老板說"辛苦了"時(shí)，你應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況做出反應(yīng)，把握好分寸，站穩(wěn)腳跟。

雖然這句"辛苦了"聽起來很簡單，但卻蘊(yùn)含著職場的社會(huì)"力量"，一個(gè)人要想在職場上混得如魚得水，就必須懂得說話的藝術(shù)。

如果有一天你忽視了說話的藝術(shù)，那么一句微不足道的話就有可能成為職場中討厭的把柄，或者成為你職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

俗話說："見人說人話，見鬼說鬼話"，說穿了，會(huì)說話的人和不會(huì)說話的人，給人留下的印象是截然不同的，很多人因?yàn)闆]能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，心生怨恨，殊不知，只要你改變說話的方式，就會(huì)帶來不一樣的人生。

我想很多人都喜歡和那些情商高、能說會(huì)道的人在一起，但沒有人想過如何與人溝通，如何成為這樣的人？最簡單的方法就是主動(dòng)去學(xué)習(xí)，我們的溝通方式是可以后天培養(yǎng)的，不妨看看《學(xué)會(huì)應(yīng)酬，半生不愁》，這是一套關(guān)于提高情商的書，里面有很多實(shí)用的話，可以幫助我們提高口才，成為"會(huì)說話"的人。

這套書不是那些難以理解的大道理，而是來自于現(xiàn)實(shí)生活，書中也是貼近生活，真實(shí)案例，更具體直觀的講解了聊天技巧、生活智慧和溝通技巧，滿足了我們職場、生活中的一系列問題，通過真實(shí)案例告訴我們?nèi)绾螠贤?，如何勝任說話，如何解決問題。

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要想在職場上混得好，就要懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，高情商和口才可以讓你在公司輕松獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的青睞，何樂而不為呢？

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