「招聘干貨」史上最全招聘技巧，超實用！

相信很多作為HR的朋友們在招聘的時候都會有以下的困擾：

下載了最新的簡歷，卻一直打不通電話打通了最新簡歷的電話，很多求職者在電話中表現(xiàn)不感興趣或者直接不考慮邀約面試的時候，對方還是在猶豫不決邀約成功后爽約的也很多，完全打亂了工作進度

想要做到比較好的招聘效果，原理其實很簡單：

邀約足夠多的候選人——保證候選人到場率（沒能到場的及時補上）——保證面試的效率。

下面，我們就來說一些招聘的技巧吧

一、寫好崗位描述

能夠吸引求職者的招聘信息，無非就是工作職位、公司、公司所在地和薪資這四點。

一份好的JD起到的效果，完全不亞于一篇熱點爆文。比如網(wǎng)易旅游聊天員JD，30分鐘200多份簡歷。

我們來劃劃重點

給多少錢：年薪30-40w，有差旅費，好像還可以哈（好高?。?/p>

干什么活：專職出國旅游，跟外國人聊天，這不是免費出國旅游嘛

有啥要求：本科以上，不錯不錯

但如果把它翻譯成一篇平庸的崗位JD，可能是樣子：

1.長期出差進行翻譯蛋的市場調(diào)查，尋找足夠數(shù)量的游客試用翻譯蛋；

2.調(diào)查內(nèi)容包括：問路、購物等日常溝通內(nèi)容；全方位記錄翻譯結(jié)果、操作方式等，并根據(jù)試用結(jié)果，輸出詳細有深度的調(diào)查報告；

3.旅游經(jīng)驗豐富，能應(yīng)付各種旅游狀況（至少三個以上國家的旅游經(jīng)驗）

4.適應(yīng)能力強，能接受頻繁倒時差，和長期出差

5.本科以上學歷，微信好友不少于2000

無外語基礎(chǔ)優(yōu)先呢？工作經(jīng)驗不限呢？

這個年代，本科學歷有一點外語基礎(chǔ)的人都沒有的嗎？微信好友微信好友2000的人，可以加下自己微信好友數(shù)量還差多少，有這么多好友的人會沒幾把刷子嗎？

其實總結(jié)起來，就是需要一個會做市場調(diào)研和軟件推廣，人脈廣泛的運營，還要能為產(chǎn)品提出有深度的優(yōu)化建議的產(chǎn)品經(jīng)理，還愿意接受頻繁倒時差出差。

這個崗位JD的亮點就在于，用看似優(yōu)厚的薪資吸引大家的眼球，然后抓住工作內(nèi)容中去國外出差，制造出國游的美好畫面，最后用看似大家都能達到的要求。

其實，想要寫好一個崗位JD應(yīng)該是這樣的：先放出看似競爭力的點然后將冷冰冰的描述改為引發(fā)人類美好感情的畫面性描述，然后通過反差等手段制造爆點。

二、邀約面試話術(shù)

邀約面試前要先熟悉了解求職者的崗位JD,利用電話溝通深入了解彼此，而不是直接告知面試時間。

邀約面試話術(shù)：

1.問候：先確認對方的身份及此時是否方便說話

2.自我介紹：進行簡單的自我介紹，比如：我是**公司的人力資源部***，在**看到您投遞的簡歷，仔細閱讀覺得與我們**崗位很匹配，請問是否有興趣了解一下？

3.公司及崗位介紹：介紹公司情況，工作崗位，工作時間及福利等，主要說出兩三個能夠吸

引候選人的優(yōu)勢。如果這時候求職者問到一些關(guān)鍵性問題，其實他的心里一定有一個自己的預期。這時候我們則可以用反問法來了解求職者的心理預期和求職者的真實情況。

4.再次確認：確認求職者信息（是否在職等），追問其對這個崗位是否有興趣。

5.溝通時間：跟求職者確定面試時間，先提前跟用人部門確定好時間，再詢問求職者，而不是直接讓對方自己說。

6.短信邀約：發(fā)短信邀約并附上公司及崗位介紹（有官網(wǎng)的可直接附上官網(wǎng)），面試地點及路線等。

7.結(jié)束語：結(jié)束語一樣很重要，比如加上“祝你生活愉快”、“期待和你成為同事”等等會讓求職者覺得更容易相處。短信邀約最后一定要記得加上“收到請回復”。如果隔天還沒有沒有回復的，我們可以繼續(xù)打電話確認，避免造成不必要的時間浪費。

三、提高面試效率

怎么才能篩選核心員工?對于前來應(yīng)聘的求職者，HR可以通過一聊，二講，三問，四答

聊：作為一名專業(yè)的HR， 應(yīng)在最短的時間內(nèi)，把企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景以及與招聘崗位相關(guān)的要素，非常連貫地告訴應(yīng)聘者，大概2-3分鐘，這些介紹應(yīng)使應(yīng)聘者立即產(chǎn)生共鳴，圍繞HR所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時間。

講：讓應(yīng)聘者講，當應(yīng)聘者進行3分鐘的陳述時，HR應(yīng)認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易打斷應(yīng)聘者的陳述。

問：HR切勿過分關(guān)注一些簡歷上已有的信息，而是應(yīng)該了解在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；及陳述中和簡歷中自相矛盾的地方或簡歷與應(yīng)聘職位不相宜的地方。

答：當應(yīng)聘者被HR點到痛處時，他的回答才是關(guān)鍵。如果應(yīng)聘者答清楚了，可以接著問下一個問題；如果有疑點，可以就疑點繼續(xù)追問；如果此時應(yīng)聘者被問的比較緊張，作HR官，可以對此問題罷休，不要窮追不舍，適當換一個輕松的話題。

總之，只有寫好崗位描述、做好電話邀約工作、掌握面試的節(jié)奏，用心去做好每個準備，才能大大提高我們的招聘效率，從而更快地挑選出合適公司的人才。

最后祝HR朋友在招聘期間都能收獲滿滿人才！